méthode VETAR
LA méthode DU bien-être et DE LA performance
Créez VOTRE système
celui qui correspond vraiment
À VOTRE ÉQUIPE
POUR Les résultats QUE VOUS MÉRITEZ
AVEC LA meilleure qualité de vie possible pour vos salariés ET VOUS
oui, c’est possible!
QUE SIGNIFIE VETAR ?
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VISION
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ÉTAPES
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TERRAIN
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ANALYSE DU COMPORTEMENT
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RESSOURCES PROFESSIONNELLES
VOtre Vision
Dans la première étape de la méthode Vetar,
Je dédie mon temps, à vos côtés, sur l'élaboration d'une vision claire et inspirante.
Cette phase cruciale pose les fondations de votre projet
en identifiant vos aspirations profondes et vos objectifs à long terme.
Prenons le temps de réfléchir à ce que vous souhaitez accomplir,
créons d'action réaliste et motivant.
La vision devient alors le phare qui guide chacune de vos décisions,
nous aide rester aligné sur votre chemin et à
surmonter les obstacles avec détermination.
AVANÇONS PAR ÉTAPES
Une fois la vision établie,
il est essentiel de définir les étapes concrètes qui vous mèneront vers l'atteinte de vos objectifs.
La création d'un plan d'action structuré implique d'identifier les étapes clés à suivre, en les décomposant en tâches spécifiques et réalisables.
Chaque étape doit être accompagnée d'une échéance, afin de maintenir un rythme constant et de mesurer vos progrès.
En révisant régulièrement ce plan et en restant adaptable face aux imprévus,
vous vous assurez de rester sur la bonne voie tout en avançant vers votre vision avec confiance et clarté.
ENSEMBLE SUR LE TERRAIN
Je m'engage à vous accompagner ainsi que vos équipes directement sur le terrain.
Cette approche immersive me permet de me plonger au cœur de vos activités et de comprendre vos défis quotidiens.
En étant présente sur le site, je peux:
observer les dynamiques de travail,
identifier les obstacles et
écouter les préoccupations des membres de toute l'équipe.
Cette proximité favorise un échange constructif,
permettant de co-créer des solutions adaptées et pragmatiques.
En collaborant étroitement avec vous,
nous pouvons ainsi bâtir des stratégies efficaces qui répondent véritablement à vos besoins,
tout en renforçant la motivation et l’engagement de vos équipes.
l’Analyse du comportement
J’intègre les principes de la science du comportement pour enrichir mon approche.
Comprendre les mécanismes psychologiques qui sous-tendent les comportements individuels et collectifs est essentiel pour
Favoriser des changements durables au sein d’une organisation.
En m’appuyant sur des recherches éprouvées, j’identifie les leviers qui motivent les individus et
Influencent positivement leurs actions.
Cette connaissance me permet de concevoir des interventions sur mesure qui tiennent compte des spécificités de chaque équipe,
Tout en promouvant un environnement de travail propice à l'épanouissement et à la performance.
En alliant science et pratique,
Nous maximisons les chances de réussite de vos initiatives.
Les ressources professionnelles
Je tiens à mettre en lumière l'importance et la richesse des ressources humaines présentes au sein de l'entreprise,
En allant de la Direction jusqu'au dernier salarié de la chaîne.
Chaque membre de l'équipe, quelle que soit sa position, possède des compétences uniques et des perspectives précieuses qui peuvent contribuer à la réussite collective.
En favorisant un environnement de collaboration et d'échange,
J’encourage l'implication de chacun dans le processus décisionnel et l'innovation.
Mon approche inclusive valorise les talents individuels tout en renforçant les liens au sein de l'équipe.
En reconnaissant le potentiel de chaque collaborateur,
Je crée une dynamique de synergie qui enrichit l'ensemble de l'organisation et
Permet d'atteindre des résultats exceptionnels.
Ensemble, nous bâtissons un collectif fort et uni,
Capable de relever tous les défis avec créativité et détermination.
NOS SERVICES VETAR
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L'AUDIT INITIAL
C’est un état des lieux exhaustif de:
- Organisation de votre structure
- Atouts de l’entreprise
- Difficultés rencontrées (fidélisation, accidents de travail)
- Vos objectifs (résultats financiers, salariés créatifs et engagés, recrutement efficient de nouveaux salariés)
- C’est à l’issue de cette étape que nous dÉfinirons notre PLAN D’ACTION
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LE COACHING
Pour qui? Tous les professionnels de l’entreprise, dont les Managers et Dirigeants
Sur quoi?
- La définition opérationnelle de vos missions
- La gestion de votre temps
- L’entrainement à la résolution de problèmes relationnels et techniques
- L’entrainement à la communication non-violente
- Le développement de la curiosité et de l’empathie
- Developer votre “momentum”
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LES FORMATIONS
Objectifs :
Traiter des thèmes que nous reprendrons en coaching = LOGIQUE SOUS-JACENTE
Pratiquer sous forme de jeux de rôle = PRATIQUE immédiate et concrète
Les thèmes : LEADERSHIP EFFICACE - LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL - QU’EST-CE QUE LE MOMENTUM? - ETRE PERFORMANTS SANS ETRE UN ROBOT - LA COMMUNICATION NON VIOLENTE - AVOIR DES CONVERSATIONS CRUCIALES
RÉSERVEZ VOTRE CONSULTATION offerte
J’ai décidé de vous offrir 30 minutes car je sais à quel point il est dur de faire confiance, à une énième offre sur internet. En 30 minutes, je suis confiante sur le fait, que je pourrais vous démontrer l’importance de ma méthode pour votre entreprise. Cette méthode est héritée de 20 ans d’expérience et vous n’avez rien à perdre de vous y confronter.
